DESPACHO
Apesar da relevância e influência de muitos outros factores, a qualidade de ensino é o aspecto mais importante do desenvolvimento e da aprendizagem dos alunos na escola. Por esse motivo, é fundamental consagrar grande atenção ao aprofundamento da qualidade dos profissionais a quem cabe assegurar o ensino: os docentes. A especificidade da profissão docente concretiza-se na função de ensinar, entendida como acção intencional, orientada para a promoção de aprendizagens, especializada e fundamentada em saberes específicos. Esta função pressupõe a definição de um perfil profissional que se estrutura em quatro dimensões fundamentais: profissional, social e ética; desenvolvimento do ensino e da aprendizagem; participação na escola e relação com a comunidade educativa; desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida.
Estas são dimensões fundamentais para orientar as práticas docentes ao longo da carreira porque consagram conceitos essenciais sobre o que representa integrar a profissão e identificam conhecimentos, capacidades e atitudes que lhe atribuem a especificidade no quadro da sociedade actual. A profissão docente é frequentemente confrontada com complexidades, incertezas e dilemas. Apesar do conhecimento em que se baseia a acção dos docentes, do seu empenho e profissionalismo, estes têm frequentemente de lidar com situações cuja resolução poderia ser facilitada através de uma orientação baseada nas boas práticas e na investigação científica. Nesse sentido, a definição de padrões de desempenho docente consagrada neste diploma poderá contribuir para orientar a acção dos docentes, para estimular a respectiva auto-reflexão, para articular a avaliação do seu desempenho e para catalisar um debate construtivo e enriquecedor sobre a profissionalidade docente.
Os padrões de desempenho docente que aqui se apresentam, e que constituem um elemento de referência da avaliação de desempenho, visam providenciar um contexto para o julgamento profissional levado a cabo pelos docentes no decurso da sua actividade. Não pretendem substituir esse julgamento. Não existe nenhum elenco de padrões de desempenho que preveja todas as circunstâncias possíveis e que seja aplicável de forma universal sem a interpretação do profissional docente.
Os padrões de desempenho definem as características fundamentais da profissão docente e as tarefas profissionais que dela decorrem, caracterizando a natureza, os saberes e os requisitos da profissão. Podem ser considerados como um modelo de referência que permite (re)orientar a prática docente num quadro de crescente complexidade e permanente mutação social, em que as escolas e os profissionais de ensino são confrontados com a necessidade de responderem às exigências colocadas por essas transformações e, em muitas situações, anteverem e gerirem com qualidade e eficácia as respostas necessárias. Assim, enquanto elemento de referência nacional, o documento dos padrões de desempenho deve ser lido em contexto, isto é, de acordo com o projecto e características de cada escola e com as especificidades da comunidade em que se insere.
Gabinete do Secretário de Estado Adjunto e da Educação
Finalmente, os padrões de desempenho docente que aqui se apresentam pretendem constituir um documento orientador para a afirmação de um dispositivo de avaliação justo, confiável e que contribua efectivamente para o desenvolvimento profissional de todos os docentes envolvidos.
Nestes termos, ao abrigo do disposto na alínea a) do artigo 7.º do Decreto Regulamentar n.º 2/2010, de 23 de Junho, e com base na proposta do Conselho Científico para a Avaliação de Professores, determino, o seguinte:
1. São estabelecidos a nível nacional os padrões de desempenho docente, em anexo ao presente despacho do qual fazem parte integrante;
2. O presente despacho produz efeitos a partir de 15 de Outubro de 2010.
A MINISTRA DA EDUCAÇÃO,Apesar da relevância e influência de muitos outros factores, a qualidade de ensino é o aspecto mais importante do desenvolvimento e da aprendizagem dos alunos na escola. Por esse motivo, é fundamental consagrar grande atenção ao aprofundamento da qualidade dos profissionais a quem cabe assegurar o ensino: os docentes. A especificidade da profissão docente concretiza-se na função de ensinar, entendida como acção intencional, orientada para a promoção de aprendizagens, especializada e fundamentada em saberes específicos. Esta função pressupõe a definição de um perfil profissional que se estrutura em quatro dimensões fundamentais: profissional, social e ética; desenvolvimento do ensino e da aprendizagem; participação na escola e relação com a comunidade educativa; desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida.
Estas são dimensões fundamentais para orientar as práticas docentes ao longo da carreira porque consagram conceitos essenciais sobre o que representa integrar a profissão e identificam conhecimentos, capacidades e atitudes que lhe atribuem a especificidade no quadro da sociedade actual. A profissão docente é frequentemente confrontada com complexidades, incertezas e dilemas. Apesar do conhecimento em que se baseia a acção dos docentes, do seu empenho e profissionalismo, estes têm frequentemente de lidar com situações cuja resolução poderia ser facilitada através de uma orientação baseada nas boas práticas e na investigação científica. Nesse sentido, a definição de padrões de desempenho docente consagrada neste diploma poderá contribuir para orientar a acção dos docentes, para estimular a respectiva auto-reflexão, para articular a avaliação do seu desempenho e para catalisar um debate construtivo e enriquecedor sobre a profissionalidade docente.
Os padrões de desempenho docente que aqui se apresentam, e que constituem um elemento de referência da avaliação de desempenho, visam providenciar um contexto para o julgamento profissional levado a cabo pelos docentes no decurso da sua actividade. Não pretendem substituir esse julgamento. Não existe nenhum elenco de padrões de desempenho que preveja todas as circunstâncias possíveis e que seja aplicável de forma universal sem a interpretação do profissional docente.
Os padrões de desempenho definem as características fundamentais da profissão docente e as tarefas profissionais que dela decorrem, caracterizando a natureza, os saberes e os requisitos da profissão. Podem ser considerados como um modelo de referência que permite (re)orientar a prática docente num quadro de crescente complexidade e permanente mutação social, em que as escolas e os profissionais de ensino são confrontados com a necessidade de responderem às exigências colocadas por essas transformações e, em muitas situações, anteverem e gerirem com qualidade e eficácia as respostas necessárias. Assim, enquanto elemento de referência nacional, o documento dos padrões de desempenho deve ser lido em contexto, isto é, de acordo com o projecto e características de cada escola e com as especificidades da comunidade em que se insere.
Gabinete do Secretário de Estado Adjunto e da Educação
Finalmente, os padrões de desempenho docente que aqui se apresentam pretendem constituir um documento orientador para a afirmação de um dispositivo de avaliação justo, confiável e que contribua efectivamente para o desenvolvimento profissional de todos os docentes envolvidos.
Nestes termos, ao abrigo do disposto na alínea a) do artigo 7.º do Decreto Regulamentar n.º 2/2010, de 23 de Junho, e com base na proposta do Conselho Científico para a Avaliação de Professores, determino, o seguinte:
1. São estabelecidos a nível nacional os padrões de desempenho docente, em anexo ao presente despacho do qual fazem parte integrante;
2. O presente despacho produz efeitos a partir de 15 de Outubro de 2010.
(Isabel Veiga)
ANEXO
1. Dimensões
No âmbito da definição dos padrões de desempenho docente, as quatro dimensões ― profissional, social e ética; desenvolvimento do ensino e da aprendizagem; participação na escola e relação com a comunidade educativa; desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida ― constituem as vertentes caracterizadoras da actuação profissional do docente.
A dimensão profissional, social e ética representa a vertente deontológica e de responsabilidade social da prática docente na qual se destaca a atitude face ao exercício da profissão. Nesta dimensão sobressai o compromisso com o desempenho profissional, ou seja, o reconhecimento da responsabilidade individual pelo cumprimento da missão social. Daqui decorre a assunção da responsabilidade pela construção e uso do conhecimento profissional, assim como pela promoção da qualidade do ensino e da escola.
A dimensão relativa ao desenvolvimento do ensino e da aprendizagem operacionaliza o eixo central da profissão docente e envolve a consideração de três vertententes fundamentais: planificação, operacionalização e regulação do ensino e das aprendizagens, assentes num conhecimento científico e pedagógico-didáctico profundo e rigoroso. A planificação implica orientação estratégica da acção, a coerência e articulação das acções planeadas a sua adequação à diversidade dos alunos, tendo em conta as suas características, necessidades e contextos. A operacionalização implica, por um lado, eficácia e rigor na condução e organização das actividades de ensino; por outro lado, a gestão eficaz dos processos de comunicação e das interacções em sala de aula. A regulação implica a análise das actividades de ensino realizadas e a sua reorientação no sentido de melhorar o ensino e os seus resultados.
A dimensão da participação na escola e da relação com a comunidade educativa considera as vertentes da acção docente relativas à concretização da missão da escola e a sua organização, assim como à relação da escola com a comunidade. O docente, como profissional, integra a organização da escola e é por isso coresponsável pela sua orientação educativa e curricular e pela visibilidade do serviço público que presta à sociedade, tendo em conta o trabalho colaborativo com os colegas e a actuação relativamente à comunidade educativa e à sociedade em geral.
A dimensão relativa ao desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida resulta doreconhecimento de que o trabalho na profissão docente é legitimado pelo conhecimento específico e pelaautonomia dos que exercem a profissão, o que requer a permanente reconstrução do conhecimentoprofissional respectivo. Entende-se por conhecimento profissional o conjunto articulado de elementosnecessários ao desempenho da acção, que envolve saberes e competências no âmbito do currículo e dadidáctica, dos conteúdos, dos processos de ensino e da sua adequação aos diferentes contextos e necessidadesdos alunos.
No âmbito destas quatro dimensões deverá assumir um lugar central a dimensão do desenvolvimento doensino e da aprendizagem. Pois, embora o trabalho do docente se desenvolva articulada e integradamente emtodas as dimensões, a função principal deste profissional é ensinar e promover a aprendizagem dos alunos.
Desta forma, o processo de concepção, planeamento, operacionalização e regulação do ensino e da
aprendizagem constitui o cerne da actividade docente e a missão central da escola, sendo o restante trabalho desenvolvido de forma integrada e complementar a esta dimensão. Assim, as restantes dimensões não devem ser olhadas isoladamente, mas na sua esperada contribuição para a melhoria da qualidade do ensino. Por exemplo, as vertentes ligadas a dimensões organizacionais da escola traduzem-se desejavelmente na melhoria da missão específica da escola – ensinar, educar, integrar. O trabalho organizacional e colaborativo, a inserção e articulação com a comunidade devem reflectir-se no ensino realizado, na qualidade das aprendizagens e na formação dos alunos.
No que diz respeito à dimensão profissional, social e ética, esta deve ser entendida de forma transversal às restantes dimensões. É uma vertente que atravessa a totalidade do desempenho docente, seja qual for o espaço de actuação do docente e a dimensão que estiver a ser considerada. Não se trata assim de uma dimensão a adicionar às restantes, mas da expressão do modo como, em cada uma das três outras dimensões, o docente revela o seu grau de compromisso e responsabilidade profissional, ético e social. Em termos avaliativos, a descrição dos indicadores desta dimensão transversal tem assim de ser realizada em articulação com as outras dimensões e respectivos domínios.
2. Domínios e Indicadores
Os domínios operacionalizam as dimensões em planos mais restritos permitindo descrever de forma clara os aspectos do desempenho docente e os correspondentes deveres e responsabilidades profissionais. Assim, devem ser analisados de forma integrada e globalizadora no interior da dimensão a que se reportam.
Os indicadores traduzem a operacionalização do desempenho docente em evidências nos domínios, contribuindo para orientar a acção profissional.
3. Níveis e Descritores
A definição de níveis de desempenho tem por objectivo a descrição pormenorizada do desempenho docente por forma a clarificar o que deve ser avaliado. A formulação dos níveis descreve comportamentos passíveis de serem observados ou documentados e de acordo com uma escala que determina o seu grau de concretização. Os níveis propostos constituem uma orientação e um referencial no sentido de objectivar a apreciação do desempenho. Servem para balizar e orientar a descrição de cada desempenho segundo referentes comuns, mas não fecham as possibilidades de maior desenvolvimento ou explicitação.
Tomando como referência os cinco níveis de avaliação de desempenho docente vigentes ― Excelente, Muito Bom, Bom, Regular e Insuficiente ―, as descrições do nível Bom caracterizam a consecução de um desempenho correspondente, sem limitações, ao essencial dos indicadores enunciados. Os níveis Regular e Insuficiente Gabinete do Secretário de Estado Adjunto e da Educação correspondem, respectivamente, a desempenhos com limitações ou graves limitações no essencial dos indicadores enunciados. Os níveis Muito Bom e Excelente situam-se no patamar de desempenho que, para além da satisfação dos requisitos essenciais, se caracteriza, no conjunto das dimensões, por níveis elevados de iniciativa, colaboração e investimento (para ambos dependendo do grau) a que acresce, para o nível de Excelente, o reconhecimento da sua influência e papel de referência na escola e na profissão.
4. Globalidade do processo de avaliação
O desempenho docente deve ser visto de forma integrada e global. Os padrões de desempenho docente apresentam e descrevem separadamente cada dimensão e domínios desse desempenho, na medida em que constituem um instrumento de análise. Tal não significa que o trabalho docente deva ser compartimentado e cada domínio perspectivado isoladamente. A apreciação final deve resultar da articulação dos vários desempenhos descritos em cada domínio, bem como da relação entre as quatro dimensões propostas.
DOMÍNIOSNo âmbito da definição dos padrões de desempenho docente, as quatro dimensões ― profissional, social e ética; desenvolvimento do ensino e da aprendizagem; participação na escola e relação com a comunidade educativa; desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida ― constituem as vertentes caracterizadoras da actuação profissional do docente.
A dimensão profissional, social e ética representa a vertente deontológica e de responsabilidade social da prática docente na qual se destaca a atitude face ao exercício da profissão. Nesta dimensão sobressai o compromisso com o desempenho profissional, ou seja, o reconhecimento da responsabilidade individual pelo cumprimento da missão social. Daqui decorre a assunção da responsabilidade pela construção e uso do conhecimento profissional, assim como pela promoção da qualidade do ensino e da escola.
A dimensão relativa ao desenvolvimento do ensino e da aprendizagem operacionaliza o eixo central da profissão docente e envolve a consideração de três vertententes fundamentais: planificação, operacionalização e regulação do ensino e das aprendizagens, assentes num conhecimento científico e pedagógico-didáctico profundo e rigoroso. A planificação implica orientação estratégica da acção, a coerência e articulação das acções planeadas a sua adequação à diversidade dos alunos, tendo em conta as suas características, necessidades e contextos. A operacionalização implica, por um lado, eficácia e rigor na condução e organização das actividades de ensino; por outro lado, a gestão eficaz dos processos de comunicação e das interacções em sala de aula. A regulação implica a análise das actividades de ensino realizadas e a sua reorientação no sentido de melhorar o ensino e os seus resultados.
A dimensão da participação na escola e da relação com a comunidade educativa considera as vertentes da acção docente relativas à concretização da missão da escola e a sua organização, assim como à relação da escola com a comunidade. O docente, como profissional, integra a organização da escola e é por isso coresponsável pela sua orientação educativa e curricular e pela visibilidade do serviço público que presta à sociedade, tendo em conta o trabalho colaborativo com os colegas e a actuação relativamente à comunidade educativa e à sociedade em geral.
A dimensão relativa ao desenvolvimento e formação profissional ao longo da vida resulta doreconhecimento de que o trabalho na profissão docente é legitimado pelo conhecimento específico e pelaautonomia dos que exercem a profissão, o que requer a permanente reconstrução do conhecimentoprofissional respectivo. Entende-se por conhecimento profissional o conjunto articulado de elementosnecessários ao desempenho da acção, que envolve saberes e competências no âmbito do currículo e dadidáctica, dos conteúdos, dos processos de ensino e da sua adequação aos diferentes contextos e necessidadesdos alunos.
No âmbito destas quatro dimensões deverá assumir um lugar central a dimensão do desenvolvimento doensino e da aprendizagem. Pois, embora o trabalho do docente se desenvolva articulada e integradamente emtodas as dimensões, a função principal deste profissional é ensinar e promover a aprendizagem dos alunos.
Desta forma, o processo de concepção, planeamento, operacionalização e regulação do ensino e da
aprendizagem constitui o cerne da actividade docente e a missão central da escola, sendo o restante trabalho desenvolvido de forma integrada e complementar a esta dimensão. Assim, as restantes dimensões não devem ser olhadas isoladamente, mas na sua esperada contribuição para a melhoria da qualidade do ensino. Por exemplo, as vertentes ligadas a dimensões organizacionais da escola traduzem-se desejavelmente na melhoria da missão específica da escola – ensinar, educar, integrar. O trabalho organizacional e colaborativo, a inserção e articulação com a comunidade devem reflectir-se no ensino realizado, na qualidade das aprendizagens e na formação dos alunos.
No que diz respeito à dimensão profissional, social e ética, esta deve ser entendida de forma transversal às restantes dimensões. É uma vertente que atravessa a totalidade do desempenho docente, seja qual for o espaço de actuação do docente e a dimensão que estiver a ser considerada. Não se trata assim de uma dimensão a adicionar às restantes, mas da expressão do modo como, em cada uma das três outras dimensões, o docente revela o seu grau de compromisso e responsabilidade profissional, ético e social. Em termos avaliativos, a descrição dos indicadores desta dimensão transversal tem assim de ser realizada em articulação com as outras dimensões e respectivos domínios.
2. Domínios e Indicadores
Os domínios operacionalizam as dimensões em planos mais restritos permitindo descrever de forma clara os aspectos do desempenho docente e os correspondentes deveres e responsabilidades profissionais. Assim, devem ser analisados de forma integrada e globalizadora no interior da dimensão a que se reportam.
Os indicadores traduzem a operacionalização do desempenho docente em evidências nos domínios, contribuindo para orientar a acção profissional.
3. Níveis e Descritores
A definição de níveis de desempenho tem por objectivo a descrição pormenorizada do desempenho docente por forma a clarificar o que deve ser avaliado. A formulação dos níveis descreve comportamentos passíveis de serem observados ou documentados e de acordo com uma escala que determina o seu grau de concretização. Os níveis propostos constituem uma orientação e um referencial no sentido de objectivar a apreciação do desempenho. Servem para balizar e orientar a descrição de cada desempenho segundo referentes comuns, mas não fecham as possibilidades de maior desenvolvimento ou explicitação.
Tomando como referência os cinco níveis de avaliação de desempenho docente vigentes ― Excelente, Muito Bom, Bom, Regular e Insuficiente ―, as descrições do nível Bom caracterizam a consecução de um desempenho correspondente, sem limitações, ao essencial dos indicadores enunciados. Os níveis Regular e Insuficiente Gabinete do Secretário de Estado Adjunto e da Educação correspondem, respectivamente, a desempenhos com limitações ou graves limitações no essencial dos indicadores enunciados. Os níveis Muito Bom e Excelente situam-se no patamar de desempenho que, para além da satisfação dos requisitos essenciais, se caracteriza, no conjunto das dimensões, por níveis elevados de iniciativa, colaboração e investimento (para ambos dependendo do grau) a que acresce, para o nível de Excelente, o reconhecimento da sua influência e papel de referência na escola e na profissão.
4. Globalidade do processo de avaliação
O desempenho docente deve ser visto de forma integrada e global. Os padrões de desempenho docente apresentam e descrevem separadamente cada dimensão e domínios desse desempenho, na medida em que constituem um instrumento de análise. Tal não significa que o trabalho docente deva ser compartimentado e cada domínio perspectivado isoladamente. A apreciação final deve resultar da articulação dos vários desempenhos descritos em cada domínio, bem como da relação entre as quatro dimensões propostas.
PADRÕES DE DESEMPENHO DOCENTE
DIMENSÃO VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA- Compromisso com a construção e o uso do conhecimento profissional
- Compromisso com a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento pessoal e cívico dos alunos
- Compromisso com o grupo de pares e com a escola
INDICADORES
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente demonstra claramente que reflecte e se envolve consistentemente na construção do conhecimento profissional e no seu uso
na melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas
aprendizagens.
Actua como figura de referência na promoção do trabalho colaborativo e apoio aos colegas, bem como no desenvolvimento de
projectos da escola e com a comunidade.
MUITO BOM
O docente demonstra que reflecte e procura activamente manter actualizado o seu conhecimento profissional, que mobiliza na
melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas
aprendizagens.
Trabalha colaborativamente, partilha os seus conhecimentos e participa no desenvolvimento de projectos da escola e com a
comunidade.
BOM
O docente demonstra reflectir e desenvolver acções de actualização do conhecimento profissional que conduzam à melhoria das suas
práticas.
Revela comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e na qualidade das suas aprendizagens.
Participa no trabalho colaborativo e nos projectos da escola com alguma regularidade.
REGULAR
O docente demonstra alguma preocupação com a qualidade das suas práticas e procura manter o seu conhecimento profissional
actualizado, embora não o faça de forma sistemática e consistente.
Revela alguma preocupação com as aprendizagens dos alunos, embora a sua acção não seja eficaz.
Quando solicitado, o docente desenvolve trabalho colaborativo.
INSUFICIENTE
O docente não valoriza o conhecimento profissional e não desenvolve acções de actualização.
Não assume a responsabilidade pelas aprendizagens dos alunos.
Não se considera responsável por participar no desenvolvimento de trabalho colaborativo.
DIMENSÃO - VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA
DOMÍNIOS
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente demonstra claramente que reflecte e se envolve consistentemente na construção do conhecimento profissional e no seu uso
na melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas
aprendizagens.
Actua como figura de referência na promoção do trabalho colaborativo e apoio aos colegas, bem como no desenvolvimento de
projectos da escola e com a comunidade.
MUITO BOM
O docente demonstra que reflecte e procura activamente manter actualizado o seu conhecimento profissional, que mobiliza na
melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas
aprendizagens.
Trabalha colaborativamente, partilha os seus conhecimentos e participa no desenvolvimento de projectos da escola e com a
comunidade.
BOM
O docente demonstra reflectir e desenvolver acções de actualização do conhecimento profissional que conduzam à melhoria das suas
práticas.
Revela comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e na qualidade das suas aprendizagens.
Participa no trabalho colaborativo e nos projectos da escola com alguma regularidade.
REGULAR
O docente demonstra alguma preocupação com a qualidade das suas práticas e procura manter o seu conhecimento profissional
actualizado, embora não o faça de forma sistemática e consistente.
Revela alguma preocupação com as aprendizagens dos alunos, embora a sua acção não seja eficaz.
Quando solicitado, o docente desenvolve trabalho colaborativo.
INSUFICIENTE
O docente não valoriza o conhecimento profissional e não desenvolve acções de actualização.
Não assume a responsabilidade pelas aprendizagens dos alunos.
Não se considera responsável por participar no desenvolvimento de trabalho colaborativo.
DIMENSÃO - VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA
DOMÍNIOS
- Compromisso com a construção e o uso do conhecimento profissional
- Compromisso com a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento pessoal e cívico dos alunos
- Compromisso com o grupo de pares e com a escola
INDICADORES
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS DESCRITORES
EXCELENTE
O docente demonstra claramente que reflecte e se envolve consistentemente na construção do conhecimento profissional e no seu uso na melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas aprendizagens.
Actua como figura de referência na promoção do trabalho colaborativo e apoio aos colegas, bem como no desenvolvimento de projectos da escola e com a comunidade.
MUITO BOM
O docente demonstra que reflecte e procura activamente manter actualizado o seu conhecimento profissional, que mobiliza namelhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suasaprendizagens.
Trabalha colaborativamente, partilha os seus conhecimentos e participa no desenvolvimento de projectos da escola e com acomunidade.
BOM
O docente demonstra reflectir e desenvolver acções de actualização do conhecimento profissional que conduzam à melhoria das suas práticas.
Revela comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e na qualidade das suas aprendizagens.
Participa no trabalho colaborativo e nos projectos da escola com alguma regularidade.
REGULAR
O docente demonstra alguma preocupação com a qualidade das suas práticas e procura manter o seu conhecimento profissional actualizado, embora não o faça de forma sistemática e consistente.
Revela alguma preocupação com as aprendizagens dos alunos, embora a sua acção não seja eficaz.
Quando solicitado, o docente desenvolve trabalho colaborativo.
INSUFICIENTE
O docente não valoriza o conhecimento profissional e não desenvolve acções de actualização.
Não assume a responsabilidade pelas aprendizagens dos alunos.
Não se considera responsável por participar no desenvolvimento de trabalho colaborativo.
DIMENSÃO - VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA
DOMÍNIOS
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS DESCRITORES
EXCELENTE
O docente demonstra claramente que reflecte e se envolve consistentemente na construção do conhecimento profissional e no seu uso na melhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas aprendizagens.
Actua como figura de referência na promoção do trabalho colaborativo e apoio aos colegas, bem como no desenvolvimento de projectos da escola e com a comunidade.
MUITO BOM
O docente demonstra que reflecte e procura activamente manter actualizado o seu conhecimento profissional, que mobiliza namelhoria das práticas.
Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suasaprendizagens.
Trabalha colaborativamente, partilha os seus conhecimentos e participa no desenvolvimento de projectos da escola e com acomunidade.
BOM
O docente demonstra reflectir e desenvolver acções de actualização do conhecimento profissional que conduzam à melhoria das suas práticas.
Revela comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e na qualidade das suas aprendizagens.
Participa no trabalho colaborativo e nos projectos da escola com alguma regularidade.
REGULAR
O docente demonstra alguma preocupação com a qualidade das suas práticas e procura manter o seu conhecimento profissional actualizado, embora não o faça de forma sistemática e consistente.
Revela alguma preocupação com as aprendizagens dos alunos, embora a sua acção não seja eficaz.
Quando solicitado, o docente desenvolve trabalho colaborativo.
INSUFICIENTE
O docente não valoriza o conhecimento profissional e não desenvolve acções de actualização.
Não assume a responsabilidade pelas aprendizagens dos alunos.
Não se considera responsável por participar no desenvolvimento de trabalho colaborativo.
DIMENSÃO - VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA
DOMÍNIOS
- Compromisso com a construção e o uso do conhecimento profissional
- Compromisso com a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento pessoal e cívico dos alunos
- Compromisso com o grupo de pares e com a escola
INDICADORES
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica com rigor, integrando de forma coerente e inovadora propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Promove consistentemente articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e a planificação conjunta com os pares.
Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e elevada eficácia.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, monitoriza o desenvolvimento das aprendizagens, reflecte sobre os resultados dos alunos e informa‐os regularmente sobre os progressos e as necessidades de melhoria.
Utiliza sistematicamente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as suas estratégias de ensino em conformidade.
Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha.
MUITO BOM
O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica com rigor, integrando de forma coerente propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Dá relevância à articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e à planificação conjunta com os pares.
Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e eficácia.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos e as necessidades de melhoria.
Utiliza processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade.
BOM
O docente evidencia conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica de forma adequada, integrando propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Participa em processos de articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e de planificação conjunta com os pares.
Procura adequar as estratégias de ensino às necessidades dos alunos e comunica com rigor.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Implementa estratégias de avaliação adequadas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos.
Utiliza ocasionalmente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade.
REGULAR
O docente evidencia lacunas no conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica o ensino, mas não manifesta coerência entre propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens, nem realiza processos de articulação curricular e com os pares.
Implementa estratégias de ensino nem sempre adequadas às necessidades dos alunos e revela dificuldade ao nível da comunicação.
O ambiente de aprendizagem é globalmente equilibrado, embora com falhas na interacção.
Utiliza processos pouco diversificados de avaliação das aprendizagens dos alunos e não os informa sobre os seus progressos.
Não usa processos de monitorização do seu desempenho e revela alguma dificuldade em reorientar as estratégias de ensino.
INSUFICIENTE
O docente revela lacunas graves no conhecimento científico e falta de rigor na planificação.
Manifesta falhas a nível científico‐pedagógico, patentes na aplicação de estratégias de ensino e na comunicação com os alunos.
Revela claras dificuldades na criação de ambiente de aprendizagem apropriados.
Utiliza processos elementares de avaliação das aprendizagens dos alunos, não os informa sobre os seus progressos.
Não usa processos de monitorização do seu desempenho.
DIMENSÃO -PARTICIPAÇÃO NA ESCOLA E RELAÇÃO COM A COMUNIDADE EDUCATIVA
DOMÍNIOS
⋅ Reconhecimento de que o saber próprio da profissão se sustenta em investigação actualizada.
⋅ Reflexão crítica sobre as suas práticas profissionais.
⋅ Atitude informada e participativa face às politicas educativas.
⋅ Responsabilização pelo seu desenvolvimento profissional.
⋅ Reconhecimento da responsabilidade profissional na promoção e sucesso das aprendizagens.
⋅ Reconhecimento do dever de promoção do desenvolvimento integral de cada aluno.
⋅ Responsabilidade na promoção de ambientes de trabalho seguros, exigentes e estimulantes.
⋅ Responsabilidade na valorização dos diferentes saberes e culturas dos alunos.
⋅ Reconhecimento da relevância do trabalho colaborativo na sua prática profissional.
⋅ Responsabilização pelo desenvolvimento dos projectos da escola.
⋅ Reconhecimento da importância da dimensão comunitária na acção educativa.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica com rigor, integrando de forma coerente e inovadora propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Promove consistentemente articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e a planificação conjunta com os pares.
Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e elevada eficácia.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, monitoriza o desenvolvimento das aprendizagens, reflecte sobre os resultados dos alunos e informa‐os regularmente sobre os progressos e as necessidades de melhoria.
Utiliza sistematicamente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as suas estratégias de ensino em conformidade.
Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha.
MUITO BOM
O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica com rigor, integrando de forma coerente propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Dá relevância à articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e à planificação conjunta com os pares.
Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e eficácia.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos e as necessidades de melhoria.
Utiliza processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade.
BOM
O docente evidencia conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica de forma adequada, integrando propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens.
Participa em processos de articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e de planificação conjunta com os pares.
Procura adequar as estratégias de ensino às necessidades dos alunos e comunica com rigor.
Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção.
Implementa estratégias de avaliação adequadas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos.
Utiliza ocasionalmente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade.
REGULAR
O docente evidencia lacunas no conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular.
Planifica o ensino, mas não manifesta coerência entre propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens, nem realiza processos de articulação curricular e com os pares.
Implementa estratégias de ensino nem sempre adequadas às necessidades dos alunos e revela dificuldade ao nível da comunicação.
O ambiente de aprendizagem é globalmente equilibrado, embora com falhas na interacção.
Utiliza processos pouco diversificados de avaliação das aprendizagens dos alunos e não os informa sobre os seus progressos.
Não usa processos de monitorização do seu desempenho e revela alguma dificuldade em reorientar as estratégias de ensino.
INSUFICIENTE
O docente revela lacunas graves no conhecimento científico e falta de rigor na planificação.
Manifesta falhas a nível científico‐pedagógico, patentes na aplicação de estratégias de ensino e na comunicação com os alunos.
Revela claras dificuldades na criação de ambiente de aprendizagem apropriados.
Utiliza processos elementares de avaliação das aprendizagens dos alunos, não os informa sobre os seus progressos.
Não usa processos de monitorização do seu desempenho.
DIMENSÃO -PARTICIPAÇÃO NA ESCOLA E RELAÇÃO COM A COMUNIDADE EDUCATIVA
DOMÍNIOS
- Contributo para a realização dos objectivos e metas do Projecto Educativo e dos Planos Anual e Plurianual de actividades
- Participação nas estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica e nos órgãos de administração e gestão
- Dinamização de projectos de investigação, desenvolvimento e inovação educativa e sua correspondente avaliação
INDICADORES
⋅ Participação na construção dos documentos orientadores da vida da escola.
⋅ Participação na concepção e uso de dispositivos de avaliação da escola.
⋅ Participação em projectos de investigação e de inovação no quadro do projecto de escola.
⋅ Participação em projectos de trabalho colaborativo na escola.
⋅ Apresentação de propostas que contribuam para a melhoria do desempenho da escola.
⋅ Contribuição para a eficácia das estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica, dos órgãos de administração e gestão e de outras estruturas em que participe.
⋅ Envolvimento em projectos e actividades da escola que visam o desenvolvimento da comunidade.
⋅ Envolvimento em acções que visam a participação de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade no desenvolvimento da escola.
⋅ Envolvimento em projectos ou actividades de âmbito nacional ou internacional que sejam relevantes para a escola e/ou comunidade.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente envolve‐se activamente na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vidada escola.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, trabalhando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas, constituindo uma referência na organização.
Promove a criação e o desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola e favorecedores da inovação.
Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe, sistematicamente, no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade
MUITO BOM
O docente colabora na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas.
Participa regularmente no desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola.
Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
BOM
O docente conhece os documentos institucionais e orientadores da vida da escola e colabora, quando solicitado, na sua concepção, desenvolvimento e avaliação.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando com os diferentes órgãos e estruturas educativas, quando solicitado.
Participa em projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola.
Colabora no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
REGULAR
O docente conhece globalmente os documentos institucionais e orientadores da vida da escola.
Participa em actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
INSUFICIENTE
O docente revela pouco conhecimento dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola e não participa em actividades que promovam a sua concretização.
O docente não investe no envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade no desenvolvimento da escola.
DIMENSÃO-DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL AO LONGO DA VIDA
DOMÍNIOS
⋅ Participação na construção dos documentos orientadores da vida da escola.
⋅ Participação na concepção e uso de dispositivos de avaliação da escola.
⋅ Participação em projectos de investigação e de inovação no quadro do projecto de escola.
⋅ Participação em projectos de trabalho colaborativo na escola.
⋅ Apresentação de propostas que contribuam para a melhoria do desempenho da escola.
⋅ Contribuição para a eficácia das estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica, dos órgãos de administração e gestão e de outras estruturas em que participe.
⋅ Envolvimento em projectos e actividades da escola que visam o desenvolvimento da comunidade.
⋅ Envolvimento em acções que visam a participação de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade no desenvolvimento da escola.
⋅ Envolvimento em projectos ou actividades de âmbito nacional ou internacional que sejam relevantes para a escola e/ou comunidade.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente envolve‐se activamente na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vidada escola.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, trabalhando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas, constituindo uma referência na organização.
Promove a criação e o desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola e favorecedores da inovação.
Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe, sistematicamente, no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade
MUITO BOM
O docente colabora na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas.
Participa regularmente no desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola.
Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
BOM
O docente conhece os documentos institucionais e orientadores da vida da escola e colabora, quando solicitado, na sua concepção, desenvolvimento e avaliação.
Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando com os diferentes órgãos e estruturas educativas, quando solicitado.
Participa em projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola.
Colabora no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
REGULAR
O docente conhece globalmente os documentos institucionais e orientadores da vida da escola.
Participa em actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade.
INSUFICIENTE
O docente revela pouco conhecimento dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola e não participa em actividades que promovam a sua concretização.
O docente não investe no envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade no desenvolvimento da escola.
DIMENSÃO-DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL AO LONGO DA VIDA
DOMÍNIOS
- Formação contínua e desenvolvimento profissional
INDICADORES
⋅ Desenvolvimento de estratégias de aquisição e de actualização de conhecimento profissional (científico, pedagógico e didáctico).
⋅ Análise crítica da sua acção, resultando em conhecimento profissional que mobiliza para a melhoria das suas práticas.
⋅ Desenvolvimento de conhecimento profissional a partir do trabalho colaborativo com pares e nos órgãos da escola.
⋅ Mobilização do conhecimento adquirido no desenvolvimento organizacional da escola.
⋅ Aplicação do conhecimento adquirido na melhoria do trabalho colaborativo.
NÍVEIS - DESCRITORES
EXCELENTE
O docente toma a iniciativa de desenvolver, de forma sistemática, processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional.
Reflecte consistentemente sobre as suas práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho.
Promove sistematicamente o trabalho colaborativo como forma de partilha de conhecimento, desenvolvimento profissional e desenvolvimento organizacional da escola.
MUITO BOM
O docente toma a iniciativa de desenvolver processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional.
Reflecte sobre as suas práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho.
Contribui para a promoção do trabalho colaborativo como forma de partilha de conhecimento, desenvolvimento profissional e desenvolvimento organizacional da escola.
BOM
O docente desenvolve processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional.
Participa em iniciativas de reflexão sobre as práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho.
Partilha os conhecimentos adquiridos com os seus pares, sempre que se proporcionam oportunidades.
REGULAR
O docente participa em processos de actualização do conhecimento profissional apenas quando formalmente exigido.
Participa em iniciativas de reflexão sobre as práticas, mas não mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho ou da escola.
INSUFICIENTE
O docente não revela interesse em actualizar o seu conhecimento profissional, fazendo‐o apenas quando formalmente exigido.
Não colabora em iniciativas de reflexão sobre a prática profissional, desvalorizando o princípio do desenvolvimento profissional e não reconhece os benefícios deste na melhoria do seu desempenho ou da escola.
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